SPW-HR Consulting, especialista en la gestión de recursos humanos

¿Quiénes somos?

SPW HR Consulting, con 28 años de experiencia, es la Consultora en RRHH que ofrece a la empresa la posibilidad de externalizar la totalidad de servicios en RRHH y RRLL, es decir, ofrece a la empresa tener la Dirección de RRHH de manera global en todas sus áreas, tanto RRHH como RRLL, con una atención diaria y personalizada exactamente igual que tener un Dpto. de RRHH interno, pero sin los gastos que esto supone. 

Igualmente, también existe la posibilidad de contratación de servicios específicos, según necesidades de la empresa.

Ayudamos a las Compañías a conseguir rápidamente una mejor eficiencia organizativa, procedimental y reducción de costes, gracias a la posibilidad de tener la totalidad de servicios en RRHH en un mismo proveedor, alineando estratégicamente nuestros servicios a los objetivos estratégicos de cada empresa, facilitando su consecución.

Tras SPW HR Consulting está Francisco López. 

Francisco es la persona que dirige, gestiona y lidera los servicios personalmente, apoyándose en sobrecarga de trabajo administrativo en un equipo de tres profesionales de RRHH, también de contrastada experiencia, trabajando en la mayoría de los sectores económicos, tanto a nivel nacional como en los últimos 13 años a nivel internacional, trabajando en RRHH por toda Europa, América, Asia, Oriente Medio y Norte de África.

¿Por qué contratarnos como socio en RRHH y RRLL?

Desde el inicio de nuestra actividad especializada en RRHH, estamos generando un ahorro en costes de personal en las empresas, que va desde un 40% hasta un 70% de la partida presupuestaria en RRHH en muchos casos, y como consecuencia del trabajo, consiguiendo que Empresas y Grupos Empresariales, sean más eficientes y estén mejor organizados.

En la externalización de servicios globales en RRHH damos cobertura tanto a servicios específicos solicitados por el cliente, como a la globalidad de servicios en RRHH y RRLL, consiguiendo que la compañía gane en competitividad, disminuyendo gastos estructurales y sin ningún tipo de inversión. Optimización en RR.HH y en su Departamento.

De igual modo, en dicha externalización de servicios obtenemos un ahorro en bajas por enfermedad, maternidad, indemnizaciones, vacaciones, gasto en software y su mantenimiento, ordenadores y demás material del puesto laboral, en definitiva, ahorro del pasivo laboral, en material y espacio de trabajo.

Para la implementación de servicios, aseguramos una gestión de los RR.HH. más objetiva, ya que al ser externa no hay posibilidad de “contaminación socio-laboral” en cuanto a vínculos con compañeros de trabajo,  de ahí que sea muy arriesgado que dicho trabajo sea elaborado por un Dpto. de personal o de RR.HH. interno, que en todos los casos son parte de la organización y frecuentemente no funcionan con una objetividad/profesionalidad óptima, ya que es humano el generar vínculos si estás en una organización.

Nuestra diferenciación en el mercado es sin duda la experiencia en todas las áreas de RRHH y RRLL. Tanto a nivel nacional, como en los últimos 13 años, trabajando a nivel internacional, organizando complejos Grupos Empresariales por Europa, Asia, UUEE, América y África, trabajando desplazados en el país en cuestión.

La optimización de estructura en nuestra compañía nos permite dar una alta calidad en los servicios que prestamos, asegurando, sin duda alguna, las tarifas más competitivas del mercado, fijando en la contratación de servicios fechas tope de finalización. Esto, garantiza a nuestro cliente una resolución del servicio contratado en tiempo y forma, garantías que podemos ofrecer gracias a nuestra amplia experiencia y profesionalidad, característica que nos hace diferentes con relación a nuestra competencia, ya que no reportamos en la tarifa otro tipo de costes indirectos (salarios, alquileres, marca, etc.).